Chia thời gian nghỉ chăm con: Cách chia nào khiến gia đình bạn tốn bao nhiêu?

Dù mẹ nghỉ 12 tháng hay cả hai mỗi người 7 tháng: ai kiếm nhiều hơn sẽ quyết định cách chia nào rẻ hơn. Hai kịch bản với con số cụ thể cho một cặp đôi có thu nhập thực tế.

Phần lớn các cặp đôi chọn mô hình cổ điển: mẹ nghỉ mười hai tháng, bố hai tháng. Không phải vì họ đã tính toán. Mà vì ai cũng làm vậy. Thực ra cách chia rẻ nhất phụ thuộc vào một yếu tố duy nhất: ai trong gia đình kiếm nhiều hơn.

Những con số sau đây là tính toán theo mô hình cho con đầu lòng, cả hai đều tham gia bảo hiểm y tế nhà nước, không thuế nhà thờ, Steuerklasse 4 (bậc thuế 4). Số tiền thực tế sẽ khác, đặc biệt khi có con thứ, có thuế nhà thờ, có bảo hiểm y tế tư hoặc bậc thuế khác.

Cặp đôi: Natalia và Jonas

Natalia làm kỹ sư, Jonas làm trưởng dự án. Natalia kiếm 54.000 Euro gộp một năm, Jonas 40.000 Euro. Cả hai đóng thuế theo Steuerklasse 4. Thu nhập ròng bình thường của gia đình: khoảng 5.150 Euro mỗi tháng.

Họ đang chờ đón một đứa con và tự hỏi: Ai nghỉ chăm con bao nhiêu? Cách chia này khiến chúng tôi tốn bao nhiêu, cách chia kia bao nhiêu?

Phương án A: Mô hình cổ điển. Natalia 12 tháng, Jonas 2 tháng.

Tiền trợ cấp chăm con (Elterngeld) được tính bằng 65 phần trăm của thu nhập ròng dùng để tính Elterngeld (§ 2 BEEG; với thu nhập rất thấp lên đến 67 phần trăm). Đó không phải là thu nhập ròng trên phiếu lương, mà là một khoản được tính riêng với các khoản khấu trừ khoán theo bậc thuế. Elterngeld của Natalia: khoảng 1.619 Euro mỗi tháng. Elterngeld của Jonas: khoảng 1.275 Euro mỗi tháng.

Điều mô hình Miravel tính cho 14 tháng:

• Tháng 1–12: Natalia ở nhà, Jonas đi làm. Thu nhập gia đình: khoảng 3.660 Euro (thu nhập ròng của Jonas cộng Elterngeld của Natalia).
• Tháng 13–14: Jonas ở nhà, Natalia đi làm. Thu nhập gia đình: khoảng 3.950 Euro (thu nhập ròng của Natalia cộng Elterngeld của Jonas).
• Mức giảm trung bình hằng tháng trong 14 tháng: khoảng 1.460 Euro.

Phương án B: Chia đều. Natalia 7 tháng, Jonas 7 tháng.

Số tiền Elterngeld giữ nguyên. Điều thay đổi là thời điểm Natalia quay lại công việc được trả lương cao hơn của mình.

• Tháng 1–7: Natalia ở nhà, Jonas đi làm. Thu nhập gia đình: khoảng 3.660 Euro.
• Tháng 8–14: Jonas ở nhà, Natalia đi làm. Thu nhập gia đình: khoảng 3.950 Euro.
• Mức giảm trung bình hằng tháng trong 14 tháng: khoảng 1.340 Euro.

Phương án B mang lại nhiều hơn khoảng 1.670 Euro thu nhập gia đình trong 14 tháng. Lý do: Natalia quay lại mức lương cao hơn của mình sớm hơn năm tháng.

Vì sao điều này không giống nhau ở mọi cặp đôi?

Natalia kiếm nhiều hơn Jonas. Nếu cô ở nhà lâu hơn, mức lương cao hơn của cô bị mất lâu hơn. Nếu Jonas là người kiếm nhiều hơn, kết quả sẽ ngược lại: khi đó phương án A sẽ rẻ hơn cho gia đình. Cách chia tốn ít nhất luôn phụ thuộc vào việc ai kiếm nhiều hơn.

Phương án C: Tiền thưởng đối tác (Partnerschaftsbonus). Cả hai cùng làm bán thời gian.

Ai cùng làm việc từ 24 đến 32 giờ mỗi tuần trong hai đến bốn tháng liên tiếp sẽ nhận tiền thưởng đối tác: cùng số tháng ElterngeldPlus bổ sung cho mỗi người (§ 4b BEEG). ElterngeldPlus trả một nửa Elterngeld thông thường nhưng kéo dài gấp đôi.

Trong những tháng này cả hai làm việc bán thời gian và nhận thêm ElterngeldPlus. Thu nhập gia đình thường ổn định hơn so với khi một người nghỉ chăm con hoàn toàn, vì cả hai cùng có thu nhập. Hiệu ứng cụ thể phụ thuộc vào số giờ bán thời gian và mức lương của từng người.

Steuerklasse trước khi sinh: đòn bẩy bị đánh giá thấp

Elterngeld dựa trên thu nhập ròng dùng để tính Elterngeld của mười hai tháng dương lịch trước tháng sinh. Ai đổi Steuerklasse (bậc thuế) trong khoảng thời gian này sẽ thay đổi thu nhập ròng tính Elterngeld và qua đó thay đổi mức Elterngeld. Việc chuyển sang Steuerklasse 3 có thể làm tăng Elterngeld cho người trực tiếp chăm con thêm vài trăm Euro mỗi tháng. Bậc thuế mới phải có hiệu lực ít nhất bảy trong mười hai tháng của giai đoạn tính toán.

Thời gian nghỉ chăm con ảnh hưởng đến lương hưu thế nào?

Elterngeld không tính là thu nhập thuộc diện bắt buộc đóng bảo hiểm. Trong thời gian nghỉ chăm con không tích lũy điểm hưu trí qua lao động. Thay vào đó có thời gian nuôi dạy con (Kindererziehungszeit): với ba năm đầu đời của một đứa trẻ, người trực tiếp chăm con được ghi có khoảng một điểm thu nhập mỗi năm (§ 70 Abs. 2 SGB VI).

Quan trọng: phần ghi có này thuộc về một người mỗi tháng, không phải cả hai cùng lúc. Các cặp đôi mà cả hai cùng nghỉ chăm con không tự động nhận mỗi người ba năm điểm hưu trí. Ai nhận tháng nào có thể được thỏa thuận qua tờ khai chuyển nhượng (§ 56 Abs. 2 SGB VI).

Vì sao một máy tính Elterngeld chưa đủ cho việc này?

Một máy tính Elterngeld cho thấy Elterngeld cao bao nhiêu. Chúng tôi cho thấy các mô hình chia khác nhau ảnh hưởng đến thu nhập gia đình trong từng tháng ra sao, điều đó có ý nghĩa gì với tiền tiết kiệm và quyền hưu trí, và Elterngeld, lương cùng thuế phối hợp thế nào trong tình huống cụ thể của các bạn. Cho gia đình bạn, với con số của bạn, cục bộ trong trình duyệt và không cần tài khoản.

Chúng tôi mô phỏng các mô hình nghỉ chăm con khác nhau cho cặp đôi có thu nhập cụ thể của bạn và cho thấy cách chia nào thay đổi thu nhập gia đình trong những tháng nào và ra sao.

Điều chưa nằm trong những con số này

Sự nghiệp và diễn biến lương: Mô hình tính với mức lương không đổi. Một quãng nghỉ dài hơn có thể ảnh hưởng đến diễn biến lương và sự nghiệp. Hiệu ứng này mang tính cá nhân và có thể làm khoảng trống lớn hơn về lâu dài.

Chi phí trông trẻ: Ai quay lại sớm hơn cần chỗ trông trẻ sớm hơn. Những chi phí này không nằm trong mô hình và có thể ăn mòn một phần thu nhập lấy lại được.

Câu hỏi thường gặp

Chúng tôi có quyền nhận Elterngeld không nếu chúng tôi chuyển từ nước ngoài đến Đức? Có, về nguyên tắc, nếu các bạn sống ở Đức và đang làm việc hoặc đang đào tạo (§ 1 BEEG). Người có quốc tịch EU có quyền như người Đức. Với người không có quốc tịch EU, quyền này phụ thuộc vào giấy phép cư trú. Giấy phép định cư (Niederlassungserlaubnis) và Thẻ Xanh EU (Blaue Karte EU) thường đủ điều kiện. Giấy phép lao động thời vụ, giấy phép sinh viên và giấy phép tìm việc không đủ điều kiện. Khi không chắc, hãy hỏi trực tiếp cơ quan Elterngeld.

Elterngeld có tính là thu nhập chịu thuế không? Elterngeld được miễn thuế (§ 3 Nr. 67 EStG), nhưng chịu điều kiện cộng dồn lũy tiến (Progressionsvorbehalt, § 32b EStG). Nó làm tăng thuế suất trên phần thu nhập còn lại trong cùng năm dương lịch, không phụ thuộc vào bậc thuế. Ai nhận hơn 410 Euro Elterngeld bắt buộc phải nộp tờ khai thuế (§ 46 Abs. 2 Nr. 1 EStG). Điều đó có thể dẫn đến phải nộp bù thuế.

Bảo hiểm y tế của tôi ra sao trong thời gian nghỉ chăm con? Ai tham gia bảo hiểm nhà nước vẫn được đồng bảo hiểm miễn phí, chừng nào chưa thực hiện công việc có trả lương. Khi làm bán thời gian, các khoản đóng góp thông thường phát sinh trên thu nhập bán thời gian. Ai tham gia bảo hiểm y tế tư tiếp tục đóng phí bảo hiểm y tế tư trong thời gian nghỉ chăm con.

Chúng tôi có thể thay đổi thời gian nghỉ chăm con về sau không? Không. Thời gian nghỉ chăm con phải được đăng ký với người sử dụng lao động chậm nhất bảy tuần trước ngày bắt đầu mong muốn (§ 16 BEEG). Thay đổi có hiệu lực hồi tố là không được phép.

Người tự kinh doanh có được nhận Elterngeld không? Có. Người tự kinh doanh tính Elterngeld dựa trên lợi nhuận của mười hai tháng dương lịch trước tháng sinh, theo quyết định thuế gần nhất. Mức tối thiểu: 300 Euro mỗi tháng. Mức tối đa: 1.800 Euro mỗi tháng.

Có ngưỡng thu nhập cho Elterngeld không? Có. Với các ca sinh từ tháng 4/2025: các cặp đôi và người nuôi con một mình có thu nhập chịu thuế hơn 175.000 Euro không có quyền nhận Elterngeld (§ 1 Abs. 8 BEEG).

Không có cách chia đúng. Nhưng có cách chia có hiểu biết. Ai biết các mô hình khác nhau có ý nghĩa gì với gia đình mình sẽ đưa ra quyết định có ý thức hơn.